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Artigo do Jornal: Jornal Novembro 2021

Sobre o autor

Sônia Hoffman

Sônia Hoffman

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A concepção antiga de liderança remetia para a ocupação de um cargo. Atualmente, porém, uma perspectiva sistêmica e funcional nos traz Liderança como uma responsabilidade ou envolvimento com seriedade e excelência. É a habilidade de inspirar, incentivar, envolver-se e influenciar pessoas para que, individual ou interagindo em grupo, trabalhem com entusiasmo pelos objetivos identificados como importantes, necessários e voltados para a conquista do bem comum.

Sendo uma ação servidora, torna-se então necessário que o líder desenvolva a habilidade de relacionar-se com as pessoas de tal modo que elas absorvam, aperfeiçoem, e elaborem valores a serem levados ou acrescentados em suas atitudes, hábitos e interações.

Para isso, então, torna-se importante que o líder saiba de vez em quando recolher-se para refletir, fazer sua autoanálise e avaliação do seu comportamento, renovando-se se necessário. Mesmo em um grupo ou equipe, mais de uma pessoa pode apresentar a responsabilidade da liderança desde que cada um, assumindo a sua especificidade, desenvolva a responsabilidade individual pelo sucesso ou êxito do conjunto e influencie os demais a cumprirem, da melhor maneira possível, seus deveres.

Como habilidade nata ou adquirida, alguém é ou se torna um líder não somente com o conhecimento, mas com a prática e a persistência para aumentar ou melhorar a eficiência como líderes, fortalecendo a marca deixada nos outros.

Jesus influenciou, inspirou, marcou e afetou as reflexões e escolhas daqueles que com ele estiveram. Desde o momento em que fixou os objetivos da sua presença entre nós, não apenas falou sobre o amor/compaixão/caridade e outros preceitos morais necessários a evolução da humanidade. Saiu do discurso, exercendo com naturalidade/espontaneidade a prática pela vivência constante da fraternidade, protagonismo e valorização ampla e profunda dos direitos humanos e da diferença nos seus mais variados aspectos.

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