A concepção antiga de liderança remetia para a ocupação de um cargo. Atualmente, porém, uma perspectiva sistêmica e funcional nos traz Liderança como uma responsabilidade ou envolvimento com seriedade e excelência. É a habilidade de inspirar, incentivar, envolver-se e influenciar pessoas para que, individual ou interagindo em grupo, trabalhem com entusiasmo pelos objetivos identificados como importantes, necessários e voltados para a conquista do bem comum.

Sendo uma ação servidora, torna-se então necessário que o líder desenvolva a habilidade de relacionar-se com as pessoas de tal modo que elas absorvam, aperfeiçoem, e elaborem valores a serem levados ou acrescentados em suas atitudes, hábitos e interações.